Правила использования сайта

ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТА KidsGu.ru

Редакция от 25 февраля 2016 г.

ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТА KidsGu.ru НАНИМАТЕЛЯМИ/КАДРОВЫМИ АГЕНТСТВАМИ

1. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Сайт (сервис) — программное обеспечение, базы данных и иное содержимое интернет-страниц, расположенных в сети Интернет по адресу kidsgu.ru, а также поддоменах данного сайта.

Наниматель — физическое лицо, принявшее настоящие правила, осуществляющее поиск работников исключительно для себя и зарегистрированное на сайте в соответствии с данными правилами.

Кадровое агентство — юридическое лицо, принявшее настоящие правила, осуществляющее поиск работников в интересах третьего лица и зарегистрированное на сайте в соответствии с данными правилами.

Работник — физическое лицо, достигшее возраста 14 лет, заинтересованное в поиске работы (вакансий), размещаемых нанимателями и (или) кадровыми агентствами, зарегистрированное на сайте в соответствии с настоящими правилами.

Анкета — страница, содержащая персональные данные работника, включающие информацию о его фамилии, имени, образовании, опыте работы и прочих данных, которые работник указывает путем выбора из обязательных полей и в свободной форме.

2. РЕГИСТРАЦИЯ на сайте kidsgu.ru

Регистрация на сайте kidsgu.ru означает Ваше согласие как нанимателя/кадрового агентства с настоящими правилами использования сайта kidsgu.ru

3. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

По настоящему соглашению ООО «Новые Сервисы» (далее – Лицензиар) предоставляет Нанимателю/Кадровому агентству (далее – Лицензиат) доступ к базе данных работников, размещённой на сайте kidsgu.ru, а также к Личному кабинету нанимателя/кадрового агентства (далее – Сервис) в соответствии с правилами настоящего лицензионного соглашения.

4. ВОЗМЕЗДНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО СЕРВИСА

4.1. Сервис предоставляется:

по стандартному тарифу – на безвозмездной основе;
по расширенным тарифам – на возмездной основе по подписке.

4.2. Тариф «Стандартный» включает:

просмотр анкет в ограниченном режиме (без доступа к контактным данным работников, а также возможности связаться с ними посредством внутренних сервисов);
публикация 1 (одного) предложения работы;
просмотр откликов на вакансию.

4.3. Расширенные тарифы включают:

неограниченный доступ к анкетным данным;
просмотр откликов на вакансию;
публикация нескольких предложений о работе (в зависимости от выбранного тарифа);
возможность связываться с работниками.

5. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СЕРВИСА

5.1. Предоставление Сервиса по тарифу «стандартный» осуществляется после регистрации и предоставления уникальной пары логин/пароль для входа в Личный кабинет.

5.2. Предоставление Сервиса по расширенным тарифам осуществляется после регистрации, предоставления уникальной пары логин/пароль для входа в Личный кабинет, а также оплаты стоимости данного тарифа.

6. ПОРЯДОК РАБОТЫ С СЕРВИСОМ

6.1. Сервис предоставляется ежедневно, 24 часа в сутки, и включает в себя действия по использованию информации для поиска кандидатов на вакантные должности с помощью kidsgu.ru, а именно:

размещение, редактирование, удаление своих объявлений о вакантных позициях на kidsgu.ru;
доступ ко всем анкетам, хранящимся в открытом доступе в базе данных, с возможностью запроса контактной информации по анкетам кандидатов;
возможность связываться с кандидатами посредством отправки сообщений из личного кабинета (внутренние сервисы);
возможность просмотра видеообращений потенциальных работников;
просмотр отзывов о работнике, возможность их добавления.

6.2. Активация доступа к Личному кабинету по расширенным тарифам предоставляется только при условии полной оплаты счёта, предусмотренного тарифом.

6.3. Списание средств со счета пользователя при оплате Лицензиатом расширенного тарифа осуществляется в размере стоимости неисключительных прав (неисключительной лицензии) на использование информации сайта kidsgu.ru по выбранному Лицензиатом тарифу за оплаченный период сразу же после зачисления оплаты на лицевой счет пользователя.

6.4. Доступ Лицензиата к Личному кабинету по расширенному тарифу начинается после подтверждения факта оплаты на расчетный счет Лицензиара, а прекращается по истечении соответствующего срока (при оплате по расширенному тарифу).

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

7.1. Обязанность Лицензиара по оказанию Сервиса считается выполненной надлежащим образом с момента предоставления Лицензиату доступа к Личному кабинету. Доступ Лицензиата к Личному кабинету в соответствии с предоставленной неисключительной лицензией по расширенному тарифу активируется после подтверждения факта оплаты на расчетный счет Лицензиара.

7.2. Лицензиат может использовать Личный кабинет и Сервис для получения информации из базы данных исключительно в целях поиска работников.

7.3. Лицензиат должен гарантировать, что при пользовании Сервисом он будет указывать достоверные данные о нанимателе/кадровом агентстве и предлагаемой работе.

7.4. В соответствии с правилами работы с Сервисом запрещается:

публиковать контактные данные Нанимателя/Кадрового агентства в тексте вакансии, а также любые другие данные, используя которые Работник может связаться с Нанимателем/Кадровым агентством;
распространять рекламу с помощью Сервиса, включая СПАМ;
регистрироваться кадровым агентствам под видом прямого нанимателя;
размещать информацию, противоречащую законодательству;
указывать заведомо ложную информацию о своей компании или вакансиях;
передавать свои регистрационные данные третьим лицам (в том числе уникальные логин и пароль);
использовать Личный кабинет для размещения объявлений о вакантных позициях третьих лиц на kidsgu.ru. Вакантной позицией третьих лиц считается объявление о вакансии, содержащее какие-либо данные, не соответствующие данным, указанным Лицензиатом при регистрации Сервисе (описание деятельности, сайт компании не совпадают).
использовать полученную контактную информацию из анкет, размещенных на kidsgu.ru, для проведения рекламных кампаний;
использовать для запроса контактной информации из анкет автоматизированные программные средства любого происхождения.
Нарушать информационную безопасность сайта. Все случаи возможного нарушения безопасности будут расследоваться Лицензиаром с целью пресечения такой злонамеренной деятельности.

7.5. В случае наличия жалоб от работников в адрес Нанимателя/Кадрового агентства, указанного в вакансии Лицензиата, Лицензиар вправе отключить доступ к Сервису, уведомив контактное лицо Лицензиата о подобном решении.

7.6. Лицензиар вправе в любое время по своему усмотрению удалить, блокировать или принудительно изменить учетную информацию Лицензиата, а также блокировать публикацию вакансии в случаях:

наличия сомнений относительно правомерности использования Лицензиатом Сервиса;
наличия сведений об использовании учетных данных (в том числе логин/пароль) Лицензиата третьими лицами, использования одного и того же IP-адреса Лицензиата другими пользователями Сервиса.

7.7. Зарегистрированные наниматели могут оставлять отзывы о работниках. При этом данные наниматели несут ответственность за их достоверность. Размещённые отзывы могут быть проверены администрацией сайта kidsgu.ru. Недостоверные отзывы могут быть удалены, а наниматели заблокированы и (или) удалены.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

8.1. Лицензиат в полном объеме несет ответственность за соблюдение указанных требований в настоящем соглашении. В случае нарушения Лицензиатом правил работы с Личным кабинетом и сайтом Лицензиар оставляет за собой право отключить доступ к Личному кабинету без предупреждения. При этом Лицензиат обязан уплатить штраф за нарушение настоящих Условий оказания услуг в размере, равном неиспользованной сумме оплаты. В данном случае встречные обязательства Лицензиара по предоставлению доступа к Личному кабинету и Лицензиата по уплате штрафа прекращаются зачетом Лицензиара остатка денежных средств, внесенных Лицензиатом в оплату активации доступа к Личному кабинету по расширенному тарифу.

8.2. Лицензиар не несет ответственности при предоставлении доступа к Личному кабинету по расширенному тарифу: за косвенные/непрямые убытки и/или упущенную выгоду Лицензиата и/или третьих лиц.

8.3. Лицензиар не несет ответственности при предоставлении доступа к Сервису за достоверность информации, указанной в анкете работника, размещенной на сайте kidsgu.ru.

8.4. Лицензиар не может отвечать за финансовые, а также другие обязательства, возникающие между работниками, нанимателями, кадровыми агентствами, размещающими на сайте анкеты или объявления о вакансиях, так как не является представителем ни работников, ни нанимателей.

8.5. В случае передачи своих регистрационных данных третьим лицам (в том числе логин/пароль) Лицензиат полностью несет ответственность за весь ущерб, причиненный ему, сайту или третьим лицам, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Лицензиатом пароля другому лицу. Лицензиат несет ответственность за сохранение конфиденциальности пароля к Личному кабинету.

8.6. Если использование Личного кабинета и сайта Лицензиатом повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования, Лицензиар не несет за это ответственности.

8.7. В случае, если размещение информации Лицензиатом, явилось основанием для предъявления к Лицензиару претензий, исков третьих лиц и/или предписаний по уплате штрафных санкций со стороны государственных органов, в связи с нарушением прав третьих лиц и/или законодательства, Лицензиат обязуется незамедлительно, по требованию Лицензиара, предоставить ему всю запрашиваемую информацию, касающуюся размещения и содержания информации, содействовать Лицензиару в урегулировании таких претензий и исков, а также возместить все убытки, причиненные Лицензиару вследствие предъявления ему таких претензий, исков, предписаний.

8.8. Обстоятельствами, исключающими ответственность Сторон за невыполнение обязательств, являются обстоятельства непреодолимой силы или иные не зависящие от воли Сторон обстоятельства. Лицензиар не несет ответственности за убытки и другие последствия, наступившие в связи с использованием или невозможностью использования информации сайта по вине Лицензиата и, соответственно, оплаченная Лицензиатом расширенная лицензия в случае неиспользования Лицензиатом Личного кабинета не подлежит возврату, если между Сторонами не достигнуто письменное соглашение о зачете в счет оплаты других имущественных прав по базе данных согласно тарифам.

8.9. Споры подлежат рассмотрению по месту нахождения Лицензиара, если законом прямо не предусмотрено иное.

9. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

9.1. Лицензиат согласен на получение регулярных рассылок Лицензиара информационного и рекламного характера по электронной почте. Возможность отказа от получения рассылки предоставляется на сайте kidsgu.ru.

9.2. Лицензиат гарантирует, что он указал достоверные свои контактные данные, либо контактные данные лица, уполномоченного Лицензиатом на использование имущественных прав по сайту, и достоверные реквизиты Лицензиата при регистрации на kidsgu.ru в качестве пользователя (Нанимателя/Кадрового агентства) и, при использовании расширенного тарифа, оформлении необходимых платежных документов. Лицензиар не несет ответственность за любое несоответствие указанных данных действительности.

9.3. В случае наличия сомнений в достоверности регистрационных данных, Лицензиар вправе запросить официальные документы относительно Лицензиата для проверки подлинности предоставленной информации. В случае не предоставления или предоставления не всех подтверждающих документов Лицензиатом, а также в иных случаях, Лицензиар вправе, без объяснения причин, отказать в регистрации на сайте или зарегистрировать по иному виду (типу) регистрации, отличному от заявленной Лицензиатом при регистрации.

9.4. Сайт kidsgu.ru не является представителем ни соискателей, публикующих на kidsgu.ru свои анкеты, ни Нанимателей/Кадровых агентств, размещающих вакансии. Любые договоренности между Работниками и Нанимателями/Кадровыми агентствами, являются двусторонними, и сайт kidsgu.ru не имеет к ним отношения.

ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТА KidsGu.ru РАБОТНИКАМИ

1. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Работник — физическое лицо, достигшее возраста 14 лет заинтересованное в поиске работы (вакансий), размещаемых нанимателями и (или) кадровыми агентствами, зарегистрированное на сайте в соответствии с настоящими правилами.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Для работы с сервисом на сайте kidsgu.ru Работнику необходимо пройти личную регистрацию в порядке, изложенном на сайте.

2.2. Работники, прошедшие регистрацию, получают возможность:

размещать, редактировать и удалять собственные анкеты работника на сайте kidsgu.ru;
просматривать вакансии, хранящиеся в открытом доступе в базе данных, с возможностью отправки отклика на вакансию Нанимателя/Кадрового агентства;
отвечать на сообщения потенциального Нанимателя/Кадрового агентства.

2.3. Личная регистрация работника подтверждает согласие данного работника на обработку его персональных данных путем создания сайтом kidsgu.ru базы данных работников и предоставления Нанимателям/Кадровым агентствам права пользования базой данных работников в порядке, устанавливаемом сайтом kidsgu.ru.

2.4. Доступ Работника к Личной странице, содержащей анкету данного работника, осуществляется при активировании его уникального учётной записи посредством перехода по ссылке, направляемой на электронную почту Соискателя в момент его регистрации на kidsgu.ru.

2.5. Регистрация работника на сайте kidsgu.ru подтверждает согласие соискателя на получение внутренних сообщений на сайте kidsgu.ru, а также информационных сообщений на электронную почту, указанную при регистрации.

2.6. Анкеты, размещаемые работником на сайте kidsgu.ru должны соответствовать правилам, приведенным ниже. Все анкеты, размещаемые соискателем на сайте kidsgu.ru, проходят проверку модераторами администратора сайта kidsgu.ru, которые, в случае обнаружения нарушений, могут заблокировать анкету до устранения замечаний. При этом работнику об этом направляется уведомление внутренним сообщением. В случае нарушения настоящего соглашения анкета может быть удалена с сайта kidsgu.ru без предупреждения, а регистрация работника удалена/заблокирована. Правила размещения анкеты могут быть изменены администрацией сайта kidsgu.ru в любое время.

2.7. Ответственность за содержащуюся в анкете информацию несет работник.

2.8. Сайт kidsgu.ru не является представителем ни соискателей, публикующих на kidsgu.ru свои анкеты, ни нанимателей/кадровых агентств, размещающих вакансии. Любые договоренности между Работниками и Нанимателями/Кадровыми агентствами, являются двусторонними, и сайт kidsgu.ru не имеет к ним отношения.

3. ПРАВИЛА РАЗМЕЩЕНИЯ АНКЕТЫ

3.1. Соискатель может опубликовать на сайте не более одной анкеты одного типа работника. Каждая размещаемая анкета должна содержать достоверную информацию об одном конкретном типе работника из числа типов, представленных на сайте. Срок хранения анкет не ограничен. При этом в случае, если пользователь длительное время (более трёх месяцев) не совершает никаких действий на сайте, а также не заходит на сайт, то его анкета автоматически удаляется из поиска кандидатов для Нанимателей/Кадровых агентств, при этом продолжает храниться на сайте kidsgu.ru.

3.2. Работник обязуется соблюдать следующие правила и ограничения:

актуализировать свой график доступности при его изменении – для отражения актуальной информации на сайте kidsgu.ru;
запрещено описывать более одного типа работника в тексте одной анкеты;
запрещено размещать анкету, содержащую заведомо ложную информацию о Работнике;
запрещено размещать анкету через посредников. Контакты в анкете должны принадлежать только зарегистрированному Работнику;
заполнять поля в анкете в соответствии с их названием и смысловым назначением и быть заполнены в соответствии с правилами орфографии, без лишних сокращений;
контактная информация Работника должна быть указана только в специальных полях анкеты. Запрещено указание контактной информации в других полях, не предназначенных для размещения контактов;
запрещено использовать в тексте анкеты и сопроводительных письмах к нему ненормативную лексику, жаргонизмы, прочие слова и выражения, которые могут оскорбить других людей;
запрещено использовать HTML-теги, а также давать ссылки на другие сайты (в том числе на интернет-ресурсы, предметом деятельности которых является содействие в трудоустройстве и/или поиске работников, а также содействие в поиске заказчиков и/или исполнителей по гражданско-правовым договорам) в тексте анкеты;
запрещено размещать в анкете информацию, противоречащую законодательству, а также объявления, связанные с игорным бизнесом, финансовыми пирамидами, религиозными сектами, оккультными и эротическими услугами, заработком в интернете, обработкой электронной почты, проведением массовых электронных рассылок, сетевым маркетингом, а также предлагать работу или обучение;
запрещено размещать в анкете рекламные объявления;
в случае поступления со стороны Нанимателей/Кадровых агентств негативных отзывов о Работнике, подтверждённых администрацией сайта kidsgu.ru, сведения о данном работнике будут удалены с сайта без возможности повторной регистрации.

3.3. Готовая анкета может быть сохранена на сайте в открытом, выборочном или закрытом доступе. Заполненная анкета сохраняется на сайте. При этом Работнику предоставляется возможность скрыть свою анкету из поиска (например, в случае трудоустройства).

3.4. Все анкеты проходят постмодерацию (проверяются модераторами после публикации). Строго запрещено использование нецензурных слов, брани, оскорбительных выражений вне зависимости от того, в каком виде они употребляются и кому адресованы. Анкета, не соответствующая настоящим правилам, может быть удалена, а логин пользователя и его контактные данные внесены в чёрный список, который блокирует регистрацию на сайте.

3.5. Администрация сайта kidsgu.ru оставляет за собой право удалить анкету, а также удалить/заблокировать личную регистрацию Работника без предупреждения.

3.6. Работникам предоставляется право обжалования недостоверных отзывов посредством обращения в администрацию сайта kidsgu.ru с использованием внутренних сервисов данного сайта.